Se establecen una o varias sesiones de trabajo de 60 minutos
de duración, a nivel directivo y con objetivos específicos,
como pueden ser:

  • Definir perfiles de competencias de acuerdo a las expectativas de crecimiento de la Empresa.

  • Evaluar potencial gerencial y directivo

  • Elaborar plan de alcance hacia perfiles propuestos por la Dirección de la Empresa.

  • Optimizar e integrar las distintas funciones de Recursos Humanos.