Partimos de un diagnóstico preliminar para dimensionar la intervención y precisar los objetivos y metodología a utilizar. Como ejemplos están los siguientes:

• Detección de Personal Clave y Estrategias para Optimizar su Potencial.
• Evaluación 360º
• Planes de Desarrollo
• Procesos de Integración
• Clima Organizacional
• Cuadro de Mando Integral
• Intervenciones con enfoque a Cambio de Cultura

  a) Nivel Macro Nacional - Internacional
  b) Nivel Comunitario
  c) Nivel Organizacional

a) Nivel Macro ( Nacional - Internacional )

Diseñamos estrategias efectivas para modificar patrones culturales que afectan la calidad de vida, de trabajo y de salud en diferentes comunidades. Investigación transcultural.

b) Nivel Comunitario

Modernización de los métodos de aculturización en una comunidad tipo.
Alternativas para investigar en una misma cultura organizacioal a grupos con diferentes antecedentes culturales.
Desarrollo de estrategias efectivas para facilitar el proceso de integración del personal a la empresa.

c) Nivel Organizacional

Proceso de cambio cultural en el Personal y en el Grupo Ejecutivo hacia el nuevo perfil cultural requerido por la Empresa para la competitividad.
Proceso para el desarrollo de una cultura de Calidad Total.