Una vez acordado con la Empresa el tipo de servicio requerido y el perfil del puesto se procede a:

• Detectar fuentes de posibles candidatos y revisión de curriculums vitae.
• Preseleccionar mediante entrevistas y tests psicométricos a candidatos viables.
• Presentar a la Empresa a tres candidatos por cada puesto solicitado.
• Dar seguimiento al proceso de incorporación del candidato a la Empresa