Para la evaluación de los ejecutivos, nuestra Firma utiliza: entrevistas especializadas y de competencias, baterías de tests (psicométricos y proyectivos) y Técnicas del Centro de Evaluación (Assessment Center) según el perfil del puesto, las características de la Empresa y sus estrategias.

Las evaluaciones pueden ser a nivel individual o grupal, y en éste caso se hace un comparativo de los candidatos alineándolos según se acerquen al perfil deseado.

Se reportan los resultados de la evaluación en forma gráfica y descriptiva en base a las fuerzas y debilidades del candidato.

Las conclusiones se presentan en una escala de cinco puntos de acuerdo al grado en que se considera recomendable el candidato para el puesto propuesto. Esto permite la toma de decisiones calculando las ventajas o los riesgos de su contratación o promoción.

En las recomendaciones se señala el estilo de supervisión que requiere el candidato, así como las condiciones que favorecen el mejor aprovechamiento de sus recursos